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業(yè)務外包中，短期暑假工，廠商和外部供應商間實際上形成一種合作伙伴關系，外包供應商的表現(xiàn)在很大程度上影響制造商對市場的服務水平。因此，外包供應商的選擇在制定業(yè)務外包策略中占有比較重要的位置，如何選擇為合適的供應商是企業(yè)管理者需要認真考慮的問題。而外包供應商的選擇相當困難，一旦決策失誤，企業(yè)就會面臨更大的管理問題。一般來說，選擇外包供應商時首先要有明確的目的——是獲取資源，還是降低目的不同，對外包供應商的選擇依據(jù)也不同。當企業(yè)決定采用成本節(jié)約方案時，希望供應商也就不足為奇了。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制
泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，日結暑假工，無試用期標準直接上崗入職，一般家政服務行業(yè)比較多，通常以4至8小時工作日薪幾百元。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月工資的保障。又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用的目的是為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘當替工。
①臨時招聘的工人，與正式工相對。②就是暫時在單位工作的人員，指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達成共識的前提。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制
理論上，業(yè)務的性質越復雜，對企業(yè)的競爭戰(zhàn)略越重要，出現(xiàn)信息不對稱的可能性也就越大，因此，急招暑假工，企業(yè)越傾向于將其內部化，而不是外包。這一觀點得到了實證研究的證明，Masten（1991）研究發(fā)現(xiàn)，在飛機制造行業(yè)，越復雜的零部件，其內部化生產的可能性越大。從能力的角度來說，業(yè)務是企業(yè)能力的載體，必須保留在企業(yè)內部，不當?shù)臉I(yè)務外包有可能導致企業(yè)能力的喪失。而非業(yè)務對企業(yè)競爭優(yōu)勢的影響相對較弱，暑假工，因而，可以根據(jù)需要將這類業(yè)務外包，甚至通過市場直接采購，以降低風險，提高企業(yè)資源的利用效率。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制
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第9年
