驗(yàn)廠申請(qǐng)SLCP-驗(yàn)廠之家簡(jiǎn)單快捷

廠家開(kāi)展自我評(píng)定（SA）或協(xié)同評(píng)定（JA）。在自我評(píng)定期內(nèi)，廠家管理人員必須通過(guò)Excel或一切一個(gè)經(jīng)認(rèn)同的托管平臺(tái)的在線系統(tǒng)填好信息。在協(xié)同評(píng)定的狀況下，廠家會(huì)獲得外界咨詢(xún)顧問(wèn)，如來(lái)源于品牌的適用。參加協(xié)同評(píng)定的咨詢(xún)顧問(wèn)能夠是認(rèn)證員，但不可以是自此即將認(rèn)證該評(píng)定信息的認(rèn)證員。

1、全球經(jīng)濟(jì)一體化推波助瀾

2、企業(yè)自身發(fā)展的需要

3、勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題---WTO的一道難題

4、風(fēng)行歐美的社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)

自由選擇職業(yè)

不使用強(qiáng)迫、抵債或用契約束縛的勞工，或者是非自愿的勞工。所有工作應(yīng)當(dāng)是自愿的，并且員工在合理通知的情況下?lián)碛凶杂呻x職的權(quán)利。不得要求員工上交頒發(fā)的、護(hù)照或工作許可證作為雇傭的條件。

SLCP驗(yàn)廠必須及時(shí)將不足部分補(bǔ)齊，否則會(huì)受到行政處罰。

SLCP社會(huì)勞工整合項(xiàng)目創(chuàng)建通用的整體評(píng)估框架來(lái)幫助您消除審核疲勞，通過(guò)替換當(dāng)前專(zhuān)有的評(píng)估工具，避免重復(fù)并減少社會(huì)勞工審核的數(shù)量，進(jìn)而使得以前被用于合規(guī)性審核的資源能重新用于改善社會(huì)和勞工工作條件，同時(shí)增加社會(huì)和勞工數(shù)據(jù)的可比性。

SLCP將幫助整個(gè)行業(yè)建立互信與尊重，衡量、理解并隨時(shí)間推移逐漸改善工作條件。同時(shí)也能為聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SGDs）的實(shí)現(xiàn)、為全球可持續(xù)發(fā)展的推進(jìn)做出巨大貢獻(xiàn)。

隨著行業(yè)高速發(fā)展，規(guī)則和要求的更新，驗(yàn)廠申請(qǐng)SLCP認(rèn)證是什么，業(yè)內(nèi)各種驗(yàn)廠審核項(xiàng)目也應(yīng)運(yùn)而生。但是，驗(yàn)廠申請(qǐng)SLCP驗(yàn)廠評(píng)估過(guò)程是怎么樣，其中很多的審核框架都具有重復(fù)性與相似性，結(jié)果也并不能驅(qū)使供應(yīng)鏈在關(guān)鍵點(diǎn)上做出改變，而是一昧地去做重復(fù)的審核。

SLCP社會(huì)勞工整合項(xiàng)目，該項(xiàng)目于2018第四季度在中國(guó)和斯里蘭卡，通過(guò)由4050個(gè)被批準(zhǔn)的驗(yàn)證員完成20次經(jīng)驗(yàn)證的評(píng)估對(duì)整個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行了小范圍的壓力測(cè)試。下面為您解析SLCP項(xiàng)目。

其實(shí)，客戶(hù)SLCP驗(yàn)廠就是正常的對(duì)外貿(mào)公司進(jìn)行考核，作為外貿(mào)公司一方完全不必驚慌，驗(yàn)廠申請(qǐng)SLCP社會(huì)勞工整合項(xiàng)目，只要做好自己份內(nèi)的工作即可，在觀念上積極主動(dòng)接受，驗(yàn)廠申請(qǐng)SLCP，在實(shí)踐上更好參與到客戶(hù)驗(yàn)廠的實(shí)踐操作中來(lái)，爭(zhēng)取推動(dòng)整個(gè)客戶(hù)驗(yàn)廠的順利進(jìn)行和自身檢驗(yàn)合格的通過(guò)，終推動(dòng)雙方貿(mào)易合作的順利進(jìn)行。