天津勞務(wù)人事代理代理-天津勞務(wù)人事代理-恒通

勞務(wù)派遣工是否有住房，按照法和住房管理條例的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司也是屬于中國境內(nèi)注冊的法人單位，同樣應(yīng)該為員工繳納五險一金。勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)就是勞務(wù)外包，就是經(jīng)營人才，通過對人才的經(jīng)營來獲取利潤，勞務(wù)派遣工，既是公司的員工，同時也是公司經(jīng)營的產(chǎn)品，按照法律法規(guī)的規(guī)定，完全應(yīng)該享受住房待遇，但是由于勞務(wù)公司的規(guī)模，派遣人員的質(zhì)量，用戶性質(zhì)的不同等，是否有住房主要看勞務(wù)公司的法規(guī)意識和經(jīng)營效益來決定。

企業(yè)使用短期勞務(wù)派遣和臨時勞務(wù)外包要注意什么？

企業(yè)通過勞動勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的方式雇傭，可以在一定程度上避免自己的勞動者風險。勞務(wù)派遣公司必須具備人才勞務(wù)派遣資格，天津勞務(wù)人事代理，勞務(wù)派遣公司沒有勞務(wù)派遣資格的話合同有可能無效，企業(yè)和勞務(wù)派遣公司之間建立事實勞動關(guān)系，建議在簽訂合同時審查勞務(wù)派遣公司的資格和有效期。

勞務(wù)外包公司必須具備相應(yīng)的勞務(wù)承包資格、雇傭資格和安全生產(chǎn)條件。企業(yè)知道承包公司沒有承包資格和安全生產(chǎn)條件的，天津勞務(wù)人事代理代理，發(fā)生安全事故時，必須對勞動者發(fā)生的人身損害賠償承擔連帶責任。

通常在實踐中，法人單位取得承包資質(zhì)后，都要經(jīng)過行政主管部門的安全生產(chǎn)審核，企業(yè)應(yīng)注意合同的有效期要在行政主管部門的安全生產(chǎn)審核合格后才能生效，一旦合同被行政主管部門吊銷，企業(yè)就應(yīng)該及時終止勞動合同。承包商應(yīng)是具有相應(yīng)勞務(wù)承包資質(zhì)的法人單位，否則可能導(dǎo)致勞務(wù)外包合同無效，并被機關(guān)認定為存在事實勞動關(guān)系。

簽訂勞務(wù)外包合同時，承包公司應(yīng)盡量承擔工作場所必要的安全防護，承包公司應(yīng)自行準備工作所需的設(shè)施設(shè)備和安全防護設(shè)備。企業(yè)應(yīng)確保工作場所不存在安全危險，工作設(shè)施、設(shè)備符合安全標準，提供必要的勞動保護用品。

勞務(wù)派遣公司有哪些法定責任？

1、派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)處以罰款。

2、勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取金、保證金及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款。

3、派遣單位應(yīng)為員工繳納社會保險，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

4、用工單位應(yīng)當履行的義務(wù)?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定的用人單位的義務(wù)主要包括用工單位應(yīng)當執(zhí)行國家勞動標準，天津勞務(wù)人事代理公司，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn);連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制;應(yīng)當按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

5、用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔連帶責任。為防止用工單位規(guī)避勞動保障法律法規(guī)，促使用工單位只有在真正符合社會化分工需要時才采用派遣勞務(wù)工形式用工，并且與規(guī)范的派遣公司合作、督促派遣單位依法履行義務(wù)，《勞動合同法》規(guī)定，在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時，用工單位與勞務(wù)派遣公司承擔連帶賠償責任。這一連帶責任的規(guī)定，將使企業(yè)采用派遣用工的風險大幅度增加，勞務(wù)用工方式分散法律風險的作用蕩然無存。

6、用工單位對被派遣勞動者的履行義務(wù)。用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由于勞務(wù)派遣工實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應(yīng)的義務(wù)。