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| 先生： |
有必要在自己的東西上加入智能的元素，將智能這個需求交給公司，這樣就能讓自己更加專注于某個領域，增強企業(yè)競爭力。節(jié)省部分用人成本與時間由于智能產(chǎn)品開發(fā)人才的培養(yǎng)周期較長，人才的招聘成本會比較高，作為小型企業(yè)，這個成本可能致命，還有，組建團隊需要時間，這樣可能會影響到項目進度，為企業(yè)增加風險。提升企業(yè)的資源利用率實施外包，短期暑假工，企業(yè)將集中資源到業(yè)務上，而外包公司擁有比本企業(yè)更有效、更經(jīng)濟地完成某項業(yè)務的技術和知識。
勞動合同必須是勞動者與用人單位雙方書面簽訂的，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，急招暑假工，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。并且依法享有五險一金及其他待遇。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。用人單方不能違約解除。如果正式工遭用人單位單方解除的就可以依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者就可以索取相應的經(jīng)濟補償金。
正式工，單位可以與勞動者約定試用期，短一個月（3個月以上不滿不滿1年的勞動合同期限），長6個月（3年及以上勞動合同期限），但不得重復約定試用期。所以正式工無論是在福利待遇方面還是工作穩(wěn)定性方面，都是略勝一籌的。
此外，電子廠暑假工，通過業(yè)務外包，還有利于企業(yè)共享外部資源，暑假工，并能有效避免將企業(yè)內(nèi)部運行效率不高的業(yè)務職能外包后所產(chǎn)生的“后遺癥”。三、業(yè)務外包的風險雖然業(yè)務外包有諸多優(yōu)勢，但也存在風險。（一）委托—代理風險業(yè)務外包一般存在委托—代理風險。在一項合同中，委托者委托代理者去執(zhí)行任務，以達到委托者設定的目標。當代理者有不同于委托者目標的行為時，委托者或者強迫代理者執(zhí)行合同有困難，或者發(fā)現(xiàn)監(jiān)督履約成本太高，委托—代理風險就會出現(xiàn)。代理問題起源于敗德。若簽約一方有不遵守合同所有條款的動機，而另一方即使能獲得信息，也不能以較低的成本發(fā)現(xiàn)或讓其執(zhí)行合同時，敗德問題就存在。
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第9年
