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主營：臨時(shí)工,小時(shí)工,業(yè)務(wù)外包,人才中介,人力中介
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廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲備、臨時(shí)工;小時(shí)工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產(chǎn)線承包、短期項(xiàng)目承包。
勞務(wù)派遣：崗位要求《勞動合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，電子廠寒假工，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，急招寒假工，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)1院勞動行政部門規(guī)定。
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新《勞動合同法》規(guī)定： ? ——非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，寒假工，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，工廠寒假工，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四個(gè)小時(shí)的用工形式。 ? ——非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民1規(guī)定的1低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期長不得超過十五日
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企業(yè)人力資源的儲備首先必須圍繞一個(gè)中心，即圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。如業(yè)務(wù)能力的擴(kuò)大和更新，經(jīng)營范圍和手段的拓展等等。企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、宏觀規(guī)劃的定位，決定了企業(yè)需要什么類型的人才（技術(shù)型還是管理型），什么時(shí)候需要人才。由此決定了企業(yè)的人力資源儲備計(jì)劃的架構(gòu)，企業(yè)該儲備什么類型的人才，什么階段開始儲備，采取什么方式儲備。
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第9年
