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（二）獨立從事各種技藝、提供各項勞務勞務是指因臨時發(fā)生的事項而臨時招用的人員。企業(yè)不設置該項固定工作崗位，雙方也不存在雇傭關(guān)系，急招普工，比如廠房修繕、裝卸搬運等。勞務報酬一般是根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。（三）工資、薪金所得&勞務報酬1.從法律角度來看，工資性支出用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關(guān)系，其勞動具有獨立性、自由性，普工，其行為受《合同法》調(diào)整；2.從管理方式還看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到；而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。
簽訂勞動合同
無論是全日制用工還是非全日制用工都要簽定勞動合同，在勞動合同中，工廠普工，對工作地點、工作內(nèi)容、工資福利、勞動期限、解除勞動合同的程序和條件等做出詳細的規(guī)定。勞動者們要記住了，無論你說的“臨時工”是全日制用工還是非全日制用工，單位必須跟你簽訂合同。《勞動法》明確規(guī)定自用工之日起超過30日不滿一年沒有簽勞動合同的，以2倍工資給予賠償。
勞動保障
無論你是全日制用工還是非全日制用工，單位都必須為你提供勞動保護用品，進行勞動安全技能培訓
目前，行政、事業(yè)單位中的臨時編外人員，包括人事代理、合同工、臨時工、勞務派遣工，總?cè)藬?shù)達到1200萬人以上，占到了事業(yè)人員的三分之一，數(shù)量極為龐大。政、事業(yè)單位改革，精簡機構(gòu)，精簡人員和編制，就是解決這些編外人員。能采取和已經(jīng)采取的方式有以下三種：1、嚴禁行政部門使用編外臨時人員。行政部門執(zhí)行的是監(jiān)督管理職能，政策性強，責任大，不適合使用臨時輔助人員。因此，《公務員法》嚴格禁止工勤人員提拔任用、過渡公務員，日結(jié)普工，也禁止以前的聘干、轉(zhuǎn)干人員擔任行政部門實職，工勤人員和工勤編制只出不進，隨退隨銷，直至全部取消。
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第9年
