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1964年8月1日，中央召集的機(jī)關(guān)和群眾團(tuán)體主要負(fù)責(zé)干部參加的大會(huì)上提出，短期寒假工，“要把兩種勞動(dòng)制度、兩種教育制度作為正規(guī)的勞動(dòng)制度和教育制度，每個(gè)省、每個(gè)大中城市，都來著手試辦?！贝撕?，逐步推廣固定工和并行的勞動(dòng)制度，在一些單位試驗(yàn)半工半讀、半農(nóng)半讀的制度。 [4] 《關(guān)于兩種勞動(dòng)制度和兩教育制度》中指出，“我們現(xiàn)在只有一種勞動(dòng)制度，電子廠寒假工，固定工，有勞動(dòng)保險(xiǎn)，招來了不能退，要退很困難。以后，金門寒假工，我勞動(dòng)制度不要只是一種，要盡量用、合同工。轉(zhuǎn)正，我是反對(duì)的，不贊成這件事，今后增加工人，不要增加固定工，或者少增加固定工，大量地用。勞動(dòng)保險(xiǎn)制度也要修改。' [5] 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

如果是在臨時(shí)崗位用工可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別，比如選擇與勞動(dòng)者簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或非全日制用工合同”。但在實(shí)際生活中仍大量存在，其主體為農(nóng)民工，大量分布在建筑、餐飲、保潔、護(hù)理等低端勞動(dòng)力市場，他們收入偏低、社會(huì)保障不健全，有的雖然有勞務(wù)合同卻形同虛設(shè)。

隨著《勞動(dòng)合同法》的，許多用工單位把過去純粹意義上的“”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠趧?wù)派遣人員”。勞務(wù)派遣人員在不少領(lǐng)域成為的新形態(tài)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

各國立法中對(duì)勞務(wù)派遣的稱謂有所不同：日本、韓國、臺(tái)灣地區(qū)使用“勞動(dòng)派遣”一詞，德國將其稱為“雇員出讓”或者“員工出讓”，歐洲其他各國、美國以及國際勞工組織則將其稱之為'臨時(shí)勞動(dòng)'或者'租賃勞動(dòng)'，并將由此形成的雇傭關(guān)系稱為'臨時(shí)雇用關(guān)系'。

勞務(wù)派遣行業(yè)起源于20世紀(jì)20年代的美國，當(dāng)時(shí)由一家名叫Samuel Workman 的公司創(chuàng)立了人力租賃的業(yè)務(wù)模式（Rentedhelp）。當(dāng)時(shí)這家公司雇傭了一批已婚婦女，在夜間處理盤點(diǎn)的工作，之后又訓(xùn)練她們使用計(jì)算器，然后將她們租賃給企業(yè)，讓企業(yè)可以臨時(shí)或者短期的人力需求。 [4] 隨后在歐洲各個(gè)國家，出現(xiàn)了類似的“人力租賃”業(yè)務(wù)模式，并將業(yè)務(wù)范圍擴(kuò)展到臨時(shí)文書、電話接線生、郵政投遞員等不同行業(yè)工種。次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

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