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| 先生： |
簽合同要注意的事項：1、外包法律關系受《合同法》相關法律法規(guī)調整，一般以雙方約定為準。2、承包單位應具備相應的勞務承包資質、用工資質及安全生產(chǎn)條件3、承包單位應當是具有相應勞務承包資質的法人單位，否則可能導致外包合同無效，并被機關認定企業(yè)與工人之間具有事實勞動關系；如企業(yè)明知承包單位不具備承包資質或安全生產(chǎn)條件，則一旦發(fā)生安全事故，需對工人產(chǎn)生的人身損害賠償承擔連帶責任。
機關事業(yè)單位，有可能轉正嗎，還有什么更好的發(fā)展途徑？至少從目前來看，并沒有任何政策規(guī)定事業(yè)單位的可以轉正成為公務員。
是區(qū)別于正式工的，也就是短期的、臨時性的、非全日制的工人，作在提供勞務時可以和單位口頭約定協(xié)議，也可以書面約定合同，廈門暑假工，不可以約定試用期，也不牽扯到經(jīng)濟補償，在任務完成以后雙方的合同自然終止，違約責任適用于合同法，企業(yè)用工的風險也是低的。外包工在一些單位會將自己的一部分業(yè)務分出去給專門的機構或者公司完成，這叫做業(yè)務外包，甲方將自己的業(yè)務外包給乙方去做，相對于甲方來說，工廠暑假工，做這部分業(yè)務的員工叫做外包工
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做滿幾個月就撤走。但大伙兒想過沒有，能沉得住氣在這家企業(yè)做正式合同工的，往往兩三年人力市場上就見不到人了：他們都走上了仕途，升上了線長、隊長，成為了管理小時工的人。所以，到底這兩種該怎么選，每件事都有著兩面性。小時工雖沒有那么的無缺，但碰到高工價時的確賺得比正式合同工多不少
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第9年
