




資本積累性。人力資源是經濟與社會發(fā)展的活資本,是現(xiàn)實的生產力。這種資本是靠不斷地培養(yǎng)、教育、維護而形成的,是投資長期積累的結果。其結果顯示出:,投資伴隨人的終生,天津職業(yè)介紹,資本的積累也伴隨人的終生;第2,職業(yè)介紹中心,由投資形成的這種活動資本量具有反復利用性;第3,滾動式的資源(資本)運用發(fā)揮形式,必然造成增值性。資本積累性要求在人力資源管理與開發(fā)過程中,必須加大投資以支持良好的培養(yǎng)、教育和維護。
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人力資源的核查:是指核查人力資源的數(shù)量、質量、結構及分布狀況。人力資源信息包括:個人自然情況、錄用資料、教育資料、工資資料、工作執(zhí)行評價、工作經歷、服務與離職資料、工作態(tài)度、工作或職務的歷史資料等。
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人力資源管理越來越受到中國企業(yè)的重視,職業(yè)介紹服務,但是相對于中國的經濟騰飛和企業(yè)的迅猛發(fā)展,人力資源管理者的素質并沒有得到質的提升,職業(yè)介紹咨詢,反而制約了企業(yè)的發(fā)展,但是,在各大網(wǎng)站和現(xiàn)實生活中,我們又不得不承認:人力資源管理者是眾多從業(yè)者中辛苦、壓力很大的人群之一。
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