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天津恒通企業(yè)管理服務有限公司
主營：勞務派遣,勞務外包,保安保潔
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您好，歡迎蒞臨恒通企業(yè)，歡迎咨詢...
| 先生： |
為什么有些公司要用勞務派遣，用人單位直接面向社會招聘不行嗎？
輔助性工作崗位，應當經(jīng)職工代表或者全體職工討論，與工會和職工代表平等協(xié)商確定。
另外，天津勞務人事代理服務，用人單位使用的勞務派遣用工不可超過單位用工總量的10%；勞務派遣公司跟職工簽訂的勞動合同必須兩年以上；職工的社會保險必須在用工單位所在地為職工繳納；被退回的勞務派遣職工在無工作期間，用人單位應為其支付不低于較低工資的工資待遇。
企業(yè)使用短期勞務派遣和臨時勞務外包要注意什么？
企業(yè)通過勞動勞務派遣和勞務外包的方式雇傭，可以在一定程度上避免自己的勞動者風險。勞務派遣公司必須具備人才勞務派遣資格，勞務派遣公司沒有勞務派遣資格的話合同有可能無效，企業(yè)和勞務派遣公司之間建立事實勞動關系，建議在簽訂合同時審查勞務派遣公司的資格和有效期。
勞務外包公司必須具備相應的勞務承包資格、雇傭資格和安全生產(chǎn)條件。企業(yè)知道承包公司沒有承包資格和安全生產(chǎn)條件的，發(fā)生安全事故時，必須對勞動者發(fā)生的人身損害賠償承擔連帶責任。
通常在實踐中，法人單位取得承包資質(zhì)后，都要經(jīng)過行政主管部門的安全生產(chǎn)審核，企業(yè)應注意合同的有效期要在行政主管部門的安全生產(chǎn)審核合格后才能生效，一旦合同被行政主管部門吊銷，企業(yè)就應該及時終止勞動合同。承包商應是具有相應勞務承包資質(zhì)的法人單位，否則可能導致勞務外包合同無效，并被機關認定為存在事實勞動關系。
簽訂勞務外包合同時，承包公司應盡量承擔工作場所必要的安全防護，承包公司應自行準備工作所需的設施設備和安全防護設備。企業(yè)應確保工作場所不存在安全危險，工作設施、設備符合安全標準，提供必要的勞動保護用品。
勞務派遣工是否有，主要是由用工企業(yè)來決定的
目前很多新畢業(yè)的大學生，進入大型的國有企業(yè)、中央企業(yè)，都是屬于勞務派遣工，真正屬于單位編制的很少，部分機關事業(yè)單位為了解決編制不足的問題也在使用大量的勞務派遣工，很多民營企業(yè)也在使用勞務派遣工。同樣作為勞務派遣工，在不同的人力資源管理公司或是勞務公司，被派到不同的的單位，其實享受的待待遇可以說有天壤之別。勞務派遣工其實也是有等級的，根據(jù)我的了解，大概分為這幾個類型。
一是低端的勞務派遣。端的勞務派遣工就是從事體力勞動的工人，而且大部分還上不了生產(chǎn)線，都是做一些輔助類的工作，天津勞務人事代理，比如包裝、搬運、保潔、保安等比較低端的工種，天津勞務人事代理公司，這部分人由于收入不高，天津勞務人事代理流程，如果業(yè)主單位都沒有辦理住房的，那么這部分派遣工自然也不會享受到住房的待遇。這類人員派遣到民營企業(yè)，小型企業(yè)的比較多。
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